%20translate(10,%2010)'%3e%3cdefs%20id='SvgjsDefs1753'%3e%3c/defs%3e%3cg%20id='SvgjsG1754'%20featureKey='X3o6dM-0'%20transform='matrix(2.778549467527007,0,0,2.778549467527007,-1.16699082273339,-16.67129680516204)'%20fill='%23111111'%3e%3cpath%20d='M0.42%207.76%20l10.2%200%20l0%202.78%20l-3.6%200%20l0%209.46%20l-3%200%20l0%20-9.46%20l-3.6%200%20l0%20-2.78%20z%20M19.060000000000002%2015%20c-0.08%20-1.46%20-0.74%20-2.32%20-2.26%20-2.32%20c-0.42%200%20-0.78%200.06%20-1.08%200.18%20c-0.92%200.42%20-1.26%201.2%20-1.26%202.16%20c0%200.32%200.04%200.62%200.14%200.88%20c0.3%201.04%201.2%201.42%202.2%201.42%20c1.52%200%202.26%20-0.82%202.26%20-2.32%20z%20M22.86%2020%20l-3%200%20c-0.2%20-0.5%20-0.38%20-1%20-0.5%20-1.52%20c-0.68%201.12%20-1.72%201.62%20-3%201.62%20c-2.86%200%20-4.9%20-2.4%20-4.9%20-5.14%20c0%20-3.16%202.36%20-5.06%205.34%20-5.06%20c3.18%200%205.18%202.04%205.26%205.1%20c0.02%200.26%200.02%200.56%200.02%200.92%20c0%201.4%200.22%202.8%200.78%204.08%20z%20M23.96%206%20l3%200%20l0%2014%20l-3%200%20l0%20-14%20z%20M31.76%2013.8%20c0.3%200.1%200.64%200.18%201%200.22%20c0.36%200.06%200.7%200.08%201.02%200.08%20c0.4%200%201.42%20-0.08%201.42%20-0.66%20c0%20-0.62%20-0.88%20-0.64%20-1.32%20-0.64%20c-0.88%200%20-1.64%200.2%20-2.12%201%20z%20M37.42%2016.88%20l0%202.8%20c-1.12%200.26%20-2.24%200.44%20-3.4%200.44%20c-3.18%200%20-5.54%20-1.86%20-5.54%20-5.08%20c0%20-3.18%202.28%20-5.14%205.3%20-5.14%20c2.06%200%204.44%200.98%204.44%203.32%20c0%202.32%20-2.52%203.18%20-4.46%203.18%20c-0.74%200%20-1.48%20-0.2%20-2.16%20-0.48%20c0.4%201.12%201.6%201.3%202.64%201.3%20c0.54%200%201.08%20-0.02%201.62%20-0.1%20c0.5%20-0.04%201.08%20-0.1%201.56%20-0.24%20z%20M49.900000000000006%2015%20l0%205%20l-3%200%20l0%20-5%20c0%20-1.38%20-0.64%20-2.32%20-2.1%20-2.32%20c-1.44%200%20-2.1%200.96%20-2.1%202.32%20l0%205%20l-3%200%20l0%20-5%20c0%20-3.08%202.12%20-5.1%205.1%20-5.1%20c3.1%200%205.1%202.12%205.1%205.1%20z%20M51.28%2019.68%20l0%20-2.8%20c1.32%200.4%202.98%200.48%204.34%200.48%20c0.54%200%200.96%20-0.02%201.26%20-0.08%20c0.28%20-0.04%200.42%20-0.14%200.42%20-0.28%20c0%20-0.06%20-0.02%20-0.1%20-0.06%20-0.16%20c-0.2%20-0.2%20-0.64%20-0.3%20-0.9%20-0.36%20s-0.6%20-0.14%20-1.02%20-0.22%20c-0.34%20-0.06%20-0.74%20-0.14%20-1.2%20-0.24%20c-1.56%20-0.34%20-2.76%20-1.22%20-2.76%20-2.9%20c0%20-2.48%202.42%20-3.22%204.46%20-3.22%20c1.28%200%202.56%200.18%203.82%200.44%20l0%202.82%20c-1.26%20-0.38%20-2.68%20-0.48%20-4%20-0.48%20c-0.52%200%20-0.88%200.02%20-1.1%200.08%20s-0.34%200.16%20-0.34%200.28%20c0%200.18%200.18%200.3%200.52%200.36%20c0.34%200.08%200.82%200.18%201.4%200.28%20c0.52%200.1%201.02%200.2%201.5%200.32%20c1.48%200.38%202.54%201.18%202.54%202.78%20c0%202.68%20-2.7%203.34%20-4.86%203.34%20c-1.36%200%20-2.7%20-0.18%20-4.02%20-0.44%20z%20M68.6%2015%20c-0.08%20-1.46%20-0.74%20-2.32%20-2.26%20-2.32%20c-0.42%200%20-0.78%200.06%20-1.08%200.18%20c-0.92%200.42%20-1.26%201.2%20-1.26%202.16%20c0%200.32%200.04%200.62%200.14%200.88%20c0.3%201.04%201.2%201.42%202.2%201.42%20c1.52%200%202.26%20-0.82%202.26%20-2.32%20z%20M72.4%2020%20l-3%200%20c-0.2%20-0.5%20-0.38%20-1%20-0.5%20-1.52%20c-0.68%201.12%20-1.72%201.62%20-3%201.62%20c-2.86%200%20-4.9%20-2.4%20-4.9%20-5.14%20c0%20-3.16%202.36%20-5.06%205.34%20-5.06%20c3.18%200%205.18%202.04%205.26%205.1%20c0.02%200.26%200.02%200.56%200.02%200.92%20c0%201.4%200.22%202.8%200.78%204.08%20z'%3e%3c/path%3e%3c/g%3e%3c/g%3e%3c/svg%3e){kind=small}
Talent lifecycle management platform
Selectie, ontwikkeling, promotie én matching vanuit één platform
Ontdek verborgen talent dat je al hebt rondlopen, maak betere hiring- en promotiebeslissingen, en help je medewerkers om zich meetbaar door te ontwikkelen. Schakel talent consultants en assessmentpsychologen in waar nodig.
“Talensa is voor ons een bedrijfsbrede tool die gebruikt wordt om talent in zicht te krijgen. Het is echt een cadeautje aan onze medewerkers.”
Janneke van Stekelenburg
HR Manager, MCB
Gebouwd vanuit 30+ jaar talent consultancy
5.000+ assessments beoordeeld met 4,7/5
COTAN-beoordeelde testen en vragenlijsten
50+ organisaties investeren met Talensa doorlopend in hun talent
LOGO
LOGO
LOGO
LOGO
LOGO
LOGO
WAT TALENSA MOGELIJK MAAKT
Een doorlopend proces voor de volledige talent lifecycle
Elke meting, elk ontwikkelplan en elke promotie bouwt voort op dezelfde functieprofielen. Zo zie je wat je HR- en L&D-budget oplevert, en sluit het aan op waar je organisatie naartoe wil.
Zonder Talensa
Versnipperde processen en grote afhankelijkheid van onderbuikgevoel
Promoties hangen af van de leidinggevende.
Werving loopt via een los systeem, op cv en gevoel.
Een assessmentrapport belandt in een map.
Ontwikkelgesprekken zijn een formulier, zonder meting.
Wat het ontwikkelbudget oplevert, blijft een indruk.
Het functiehuis komt één keer per jaar uit de la.
Met Talensa
Meetbaar talent inzichtelijk maken en helpen doorgroeien
Doorgroei rust voor iedereen op dezelfde norm.
Interne en externe kandidaten gaan langs dezelfde lat.
Elke meting werkt door in ontwikkelplannen en matching.
Medewerkers en managers sturen zelf de ontwikkeling.
Koerscheck en groeimeting laten zien wat L&D oplevert.
Het functiehuis is de maatstaf voor selectie, promotie en ontwikkeling.
MCB bouwt met Talensa aan een nieuwe generatie talent
MCB
Ruim 1100 medewerkers
HR-team van 10-25 fte
“Wij willen een nieuwe generatie binnen het bedrijf creëren, daarom waren we op zoek naar een partner die ons echt helpt om daar inzicht in te krijgen.”
Janneke van Stekelenburg
HR Manager, MCB
ORGANISATIEBREDE NORM
Het werk dat uitgevoerd moet worden en het talent dat daarvoor nodig is
Samen met onze talent consultants kun je in Talensa’s Job & Talent Studio jouw bestaande functiehuis inladen, opschonen en eenvoudig actueel houden.
1
Geen twijfels over rolverdeling en verhoudingen
Met een gedragen, actueel functiehuis weet iedereen wat er verwacht wordt en waar mandaat begint en ophoudt.
2
Zuivere omgang vraagt om heldere afspraken
Zo voer je het eerlijke gesprek over aannemen, ontwikkelen en doorgroeien, zonder willekeur.
3
Van losse Excel naar strategisch fundament
Het functiehuis bijhouden wordt vanzelfsprekend, omdat de hele talent lifecycle erop draait.
OBJECTIEVE NULMETING
Weet van elke kandidaat en elke medewerker wat er in zit
Krijg een objectief beeld van de persoonlijkheid, intelligentie, competenties en skills van je gehele talentpool, zodat je niet meer afhankelijk bent van onderbuikgevoel.
1
Weet wie er wel of niet bij een rol past
Leg je talent naast de functieprofielen van jouw organisatie, voor onderbouwde keuzes bij selectie, promotie en ontwikkeling.
2
Het juiste assessment voor de juiste situatie
Laagdrempelige, wetenschappelijke assessments meten competenties en skills. Heb je meer diepgang nodig, dan zet je een live assessment in.
3
Bekijk je talentpool vanuit helikoptervisie
Per team, afdeling en organisatie zie je waar de kansen en de kwetsbaarheden zitten.
MEETBARE ONTWIKKELING
Maak van je talentpool een kweekvijver
Word minder afhankelijk van externe werving en investeer alleen in training die werkt en aansluit bij de doelen van de organisatie.
1
Van kloofanalyse naar ontwikkeldoelen
Het verschil tussen nulmeting en functie, gewogen naar aanleg, laat zien waar ontwikkeling het meest oplevert.
2
Ontwikkeltrajecten opgezet vanuit de inhoud
Kies welke ontwikkelkansen de focus krijgen en zet ze direct om in SMART-doelen met een plan.
3
Medewerkers nemen de regie, Talensa ondersteunt
Medewerkers lopen hun traject zelf door. Talent consultants helpen met training en coaching.
MATCHING VAN TALENT EN ROLLEN
Het talent dat je zoekt, werkt vaak al voor je
Zoek voor nieuwe vacatures en successieplanning, vanuit feitelijke onderbouwing, tussen bestaand talent. Voorkom mishires of -promoties en het passeren van geschikt talent.
1
Weet welk talent bij welke rol zou kunnen passen
Leg je hele talentpool, inclusief aanleg en potentie, naast elke functie of vacature.
2
Bied maximaal toekomstperspectief met groeipaden
Groeipaden over functies en afdelingen heen houden mensen betrokken en voorkomen verloop.
3
Mobiliseer je gehele talentpool
Zet talent op de juiste plek, los van één inschatting. Misschien wordt de stagiair van nu over tien jaar CEO.
Job & Talent Studio
Een organisatiebreed gedeeld functiehuis
Met Talensa functioneert het functiehuis als actueel beeld van het werk dat uitgevoerd moet worden en het talent dat daarvoor nodig is.
Assessments
Eén meting, afgezet tegen elke functie
Na de nulmeting zie je per medewerker hoe die past bij de huidige rol en bij de andere functies in je functiehuis, op competenties, cultuur en skills.
Ontwikkeling & Groei
Van ontwikkelkans naar een SMART-doel
De kloofanalyse weegt het gemeten gedrag tegen de aanleg, zodat je ziet welke kloof je echt kunt dichten. Kies er één, en AI helpt je die om te zetten in een SMART-doel met acties, een methode per actie en vaste check-ins.
Talent Matching
Eerst intern zoeken, dan pas extern
Zet een vacature af tegen je hele talentpool voordat je hem openzet. Per medewerker zie je de match en welke andere functies binnen bereik liggen.
AI TALENT COACH
Wie kan binnen zes maanden de productiemanager opvolgen?
Naast onze assessmentpsychologen en talent coaches heb je altijd toegang tot de AI talent coach binnen het platform. Zo kun je in gewone taal vragen stellen en direct antwoord krijgen op basis van je eigen functieprofielen, talentpool, ontwikkeltrajecten en assessmentdata.
Zie het platform in actie
HOE HET WERKT
Begin met één team en breid uit via hetzelfde proces
Je start met de functieprofielen van één team. Na de nulmeting, de ontwikkelplannen en de begeleiding laat de groeimeting zien wat het heeft opgeleverd.
Bekijk hoe het werkt01
Functieprofielen
Wat vraagt het werk, en welk talent hoort daarbij? Dat leggen we vast in je functiehuis.
02
Nulmeting
Wetenschappelijk gevalideerde assessments, afgezet tegen de functieprofielen, waardoor ontwikkelkansen in beeld worden gebracht.
TALENT MOBILISEREN
Vanaf hier kan ook worden gematcht tussen intern en extern talent en rollen en vacatures.
03
Ontwikkelplannen
Het verschil tussen een (beoogde) functie en de nulmeting vormt ontwikkeldoelen met een plan.
04
Begeleiding
De medewerker of manager houdt de voortgang bij tijdens het ontwikkeltraject, met coaching of training vanuit Talensa waar nodig.
05
Groeimeting
De koerscheck en groeimeting laten het objectieve resultaat van de investering zien. Daarna begint de volgende ronde.
ONDERBOUWING
Waarom je onze methodologie kunt vertrouwen
Talensa’s meetinstrumenten zijn COTAN-beoordeeld en de keuzes erachter rusten op 85 jaar onderzoek naar selectiemethoden. Onze unieke aanpak is zorgvuldig opgebouwd gedurende 30+ jaar, vanuit diezelfde wetenschappelijke, objectieve basis.
COTAN
Beoordeelde (live en e-) assessments. Wetenschappelijk bewezen effectiever dan onderbuikgevoel.
30+ jaar
Ervaring in selectie, talentontwikkeling en leiderschapscoaching.
5.000+
Afgeronde assessments
4,7 / 5
Beoordeling door deelnemers aan assessments of ontwikkeltrajecten.
BRONNEN
De literatuur waar de instrumenten op rusten, met per bron een link naar het kennisartikel.
Validiteit van selectiemethoden
Meta-analyse over de voorspellende waarde van selectiemethoden. Onderbouwt waarom een gestructureerd assessment beter voorspelt dan een cv of een vrij gesprek.
Big Five persoonlijkheidsmodel
Het model waar de persoonlijkheidsvragenlijst op gebaseerd is, met de vakliteratuur erachter.
COTAN-beoordeling
Onafhankelijke beoordeling van de kwaliteit van de gebruikte tests, per criterium.
Normgroepen
Waarom een selectienormgroep en een ontwikkelnormgroep tot een ander beeld leiden bij dezelfde meting.
Veelgestelde vragen
Voor specifieke vragen over ons platform, talent consulting of onze werkwijze helpen we je graag verder via onze contactpagina.
Neem contact opDit lijkt groot, complex en duur. Waar begin ik dan?−
De meeste organisaties starten met één team of één vraag: een e-assessment, een ontwikkelcyclus voor het MT of een kleine groep medewerkers met hoge potentie. Breid pas uit wanneer je daar de vruchten van hebt geplukt.
We hebben AFAS of Personio al. Wat voegt Talensa dan toe?−
Talensa vervangt je HR-systeem niet: personeelsdossier en verloning blijven waar ze zijn. Talensa focust zich op het deel dat daar niet in zit, namelijk je talent lifecycle. Van functieprofielen en assessments tot aan ontwikkelplannen en doorstroom.
Snappen onze lijnmanagers en productiemedewerkers dit wel?−
Hoe minder theorie een functie vraagt, hoe meer wordt gestuurd op learning on the job in onze ontwikkelplannen, en vice versa. Het platform zelf is intuïtief gebouwd en nog makkelijker te begrijpen dan een typische POP of DISC-analyse.
Hoe lang duurt zo'n assessment?−
Een e-assessment kan per direct worden aangevraagd, ingevuld en opgeleverd. De resultaten kun je dan direct doorvertalen naar een kloofanalyse of een selectie-advies. Live assessments nemen meestal één werkdag in beslag om tot een resultaat te komen.
Hoe gaan jullie om met belangrijke data?−
Vanuit onze achtergrond binnen talentpsychologie aan de ene kant en financiële data aan de andere kant weten we als geen ander hoe om te gaan met gevoelige informatie.
Wat kost het om mijn hele organisatie met Talensa te laten werken?−
Omdat er zoveel variabelen meespelen, waaronder het inzetten van onze talent consulting en live assessments, bespreken we graag eerst de situatie binnen jouw organisatie zodat we een passende inschatting kunnen delen. Losse e-assessments kunnen al worden afgenomen vanaf €285,- en een MT-ontwikkeltraject start bij €1.450 per deelnemer.
Je beslist over doorgroei op basis van meer dan een onderbuikgevoel
Talensa legt per functie vast wat de rol vraagt, meet waar iemand staat en volgt het ontwikkelplan tot het volgende meetmoment. Zo voer je elk gesprek over doorgroei met feiten op tafel.